Mediation, Konfliktklärung, Klärungshilfe Zürich
Zu den Themen Mediation, Konfliktklärung, Klärungshilfe finden sie hier Texte und Artikel.
Link zu meinem Blog bei der Kalaidos Fachhochschule.
Bei Fragen können Sie mich unverbindlich kontaktieren. Gerne zeige ich Ihnen mein Vorgehen persönlich auf, telefonisch oder in meinem Büro in Zürich.
Vorteile der Mediation / der Klärungshilfe
Vorteile der Mediation / der Klärungshilfe Potentialentfaltung anstelle von Ressourcenverschleiß Es erscheint einfacher seine Konflikte mittels Macht oder Delegation an Dritte zu lösen. Dies wird jedoch in den meisten Fällen nur eine temporäre Lösung sein. Vorteile der Mediation für den Weg der eigenverantwortlichen und somit nachhaltigen Lösungssuche: Zeitersparnis Kostenersparnis Eigene [...]
Warum Mediation?
Warum Mediation? Konflikte sind normal Warum Mediation? Streiten will gelernt sein! Konflikte kommen zwischen Nachbarn, Partnern und Gesellschaftern, in Familien und Lebensgemeinschaften, am Arbeitsplatz, zwischen Unternehmen, zwischen Kollegenund Unternehmen, … überall und alltäglich vor. Sie resultieren häufig aus unterschiedlichen Wahrnehmungen, Missverständnissen oder – oft nur vermeintlich – unterschiedlichen Interessen. Konflikte sind [...]
Konfliktklärung in agilen Unternehmen
Konfliktklärung in agilen Unternehmen Der folgende Artikel zum Thema "Konfliktklärung in agilen Unternehmen" wurde durch Christian Prior geschrieben. Agile Unternehmensstrukturen sind die Zukunft – schnell, motivierend, dem neuen Stil des selbstbestimmten Mitarbeiters der Generation Y entgegenkommend… das Loblied, dass von allen Seiten gesungen wird, ist vielstimmig und mitreißend. Was ist [...]
Zukunftsfähigkeit der Klärungshilfe und Mediation
Ein Gespräch mit Christian Prior zur Zukunftsfähigkeit der Klärungshilfe und Mediation Christian Prior ist im deutschsprachigen Raum als Klärungshelfer, Berater, Trainer und Autor tätig. Er verfasste zusammen mit Christoph Thomann das Praxis-Lehrbuch „Klärungshilfe 3“. Herr Prior, wie wichtig und zukunftsfähig sind Klärungshilfe und Mediation für unsere Gesellschaft heute aus Ihrer [...]
Konflikte klaeren – dem Frieden zuliebe Teil II/II
Konflikte klaeren - dem Frieden zuliebe, Teil II/II Im ersten Teil meiner Blogserie bin ich auf die Dynamik von Konflikten und deren Kosten eingegangen. Ferner habe ich aufgezeigt, wie ein Vorgesetzter einen Konflikt mit dem Team lösen kann. Scheitert eine interne Konfliktklärung, weil sich z.B. die Parteien nicht mehr konstruktiv [...]
Konflikte lösen- dem Frieden zuliebe Teil I/II
Konflikte lösen- dem Frieden zuliebe, Teil I/II In meinem Blog der Kaleidos Fachhochschule Schweiz schreibe ich über Konflikte in Organisationen. Konflikte lösen ist nicht angenehm, aber nötig. Vorgesetzte scheuen sich oft, dysfunktionale Konflikte anzugehen. Mit dem Wissen, dass Konflikte viel Geld kosten und Ressourcen binden. Nach einer Einführung über die [...]
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz
Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz: Klarheit ist der erste Schritt zur erfolgreichen Zusammenarbeit in Teams. Klarheit über Aufgaben und gemeinsame Ziele, über Arbeitsabläufe, über Sinn und Zweck von Umstrukturierungsmaßnahmen. Über Rollenverteilungen und Führungsverantwortlichkeiten. Unklarheit in diesen Punkten kann sich in Verständigungsdefiziten, Motivationsschwäche, Missstimmungen und im schlimmsten Fall in [...]
Mediation Team
Mediation Team Wie finden Sie einen Mediator für Ihren Teamkonflikt? Suchen Sie einen Mediator, der den Konflikt nach dem klassischen Vorgehen angeht? Oder möchten Sie lieber eine konfrontativere Art der Mediation? Mediation Team: Ziel einer Mediation ist das Finden einer für die Parteien akzeptablen Lösung. Durch ein strukturiertes Gesprächsverfahren [...]
Mediator finden – Was Sie von mir erwarten dürfen
Mediator finden - Was Sie von mir erwarten dürfen "Mediator finden" als Stichwort in der Websuche bringt als Resultat eine unendliche Liste an Vorschlägen. Aber wie finden Sie einen Mediator, der Ihnen vom Vorgehen her passt? Ziel einer Mediation ist das Finden einer für die Parteien akzeptablen Lösung. Durch [...]
Konfliktcoaching, Konfliktklärung, Coaching, Zürich,
Konfliktcoaching, Mediation, Konfliktklärung Konfliktcoaching als Alternative zu Mediation: Nicht in allen Konfliktlagen ist der Einsatz eines Konfliktmanagers oder Mediators sinnvoll. Oft ist es erforderlich, dass sich der Chef oder eine Führungskraft selbst einsetzt und sich eines schwelenden oder eskalierten Konfliktes annehmen muss, weil er eine besondere Vertrauensstellung innehat, für die [...]
Mediation und Klärungshilfe: Interview mit Christian Prior
Mediation und Klärungshilfe: Interview mit Christian Prior. Christian Prior ist im deutschsprachigen Raum als Klärungshelfer, Berater, Trainer und Autor tätig. Er verfasste zusammen mit Christoph Thomann das Praxis-Lehrbuch „Klärungshilfe 3“. Das Interview führte Heidi Bottlinger-Gosslau, Pressesprecherin Bayern der Deutschen Stiftung Mediation am 11. Mai 2016. Herr Prior, wie wichtig und zukunftsfähig [...]
Teamkonflikt lösen
Teamkonflikt lösen mit Klärungshilfe Klarheit ist der erste Schritt zur erfolgreichen Zusammenarbeit in Teams und im Teamkonflikt lösen. Klarheit über Aufgaben und gemeinsame Ziele, über Arbeitsabläufe, über Sinn und Zweck von Umstrukturierungsmaßnahmen, über Rollenverteilungen und Führungsverantwortlichkeiten. Unklarheit in diesen Punkten kann sich in Verständigungsdefiziten, Motivationsschwäche, Missstimmungen und im schlimmsten [...]
Klärungshilfe am Arbeitsplatz
Klärungshilfe am Arbeitsplatz Klärungshilfe am Arbeitsplatz: Artikel verfasst durch Barbara Krämer und publiziert auf interviewonline.de Warum Konflikte dazu gehören und wie sie verschwinden Wer kennt es nicht: Im Büro herrscht mal wieder dicke Luft, man redet aneinander vorbei, macht sich gegenseitig das Leben schwer. Streitigkeiten gehören zum Arbeitsalltag, lassen [...]
Klärungshilfe und Mediation: Unterschiede
Klärungshilfe und Mediation: Unterschiede Klärungshilfe und Mediation sind verschiedene Methoden der Konfliktklärung. Klärungshilfe wird hauptsächlich dort eingesetzt wird, wo die Beteiligten auch nach der Konfliktlösung noch zusammen leben oder arbeiten müssen. Daraus ergeben sich vier grundlegende Unterschiede zu anderen Mediationsverfahren: 1. Keine Einzelgespräche Klärungshilfe und Mediation: Im Unterschied zur Mediation [...]
Klaerungshilfe – eine Methode zur Konfliktlösung
Klaerungshilfe – eine Methode zur Konfliktlösung Klaerungshilfe: Überall wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich über kurz oder lang auch zu schaffen. Ein Konflikt ist ein Anzeichen von Vertiefung. Diese Vertiefung ist auch eine Chance, wenn man sie ergreifen kann. Allerdings ist diese Chance mit höchst unangenehmen Gefühlen und Situationen verbunden, die [...]
Mediator Zürich: welches ist seine Aufgabe/Rolle?
Mediator Zürich: welches ist seine Aufgabe/Rolle? Im Mediationsverfahren bietet der Mediator den Parteien einen Verhandlungsrahmen. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen trägt er die Prozessverantwortung, nicht aber die Verantwortung für die Benennung des Konflikts und auch nicht für dessen Lösung. Vor Beginn der Konfliktbearbeitung erfahren die Mediationsparteien, welche Rolle ihnen und welche [...]
Konflikt im Team – Tragödie oder Komödie?
Konflikt im Team - Tragödie oder Komödie? Konflikt im Team effektiv lösen Ein Konflikt im Team verläuft meist in typischen Konfliktphasen. Diese Konfliktphasen zu kennen, hilft bei der effizienten Bearbeitung und Lösung von einem Konflikt im Team. Dieser Artikel, erschienen auf organisationsberatung.net, beschreibt die unterschiedlichen Konfliktphasen. In den allermeisten Organisationen gibt [...]
Konfliktstil Test
Konfliktstil Test Nachfolgender Konfliktstil Test gibt Ihnen eine Idee über Ihren Konfliktstil und wie Sie bei Konflikten nochmalerweise reagieren. Kreuzen Sie eine Antwort an, die am ehesten zutrifft. Bitte jeweils nur eine Antwort ankreuzen. 1. Jeder Konflikt rührt auch die Gefühle der Beteiligten auf. Wie würden Sie Ihre Gefühle bei Konfliktsituationen [...]
Kostenfaktor Konflikte
Kostenfaktor Konflikte Kosten Konflikte: Arbeit ließe sich effizienter erledigen, wenn in Unternehmen Konflikte konstruktiv gelöst würden. Vielen Führungskräften ist dies nicht bewusst, vor allem weil Konfliktkosten kaum transparent sind. Eine Studie illustriert die Dimensionen. Von Martin-Niels Däfler Artikel als PDF. Welche Kosten Konflikte verursachen Welche Kosten Konflikte verursacht haben, konnte bisher nur einzeln [...]
Teamkonflikte: nachhaltige Klärung von Konflikten
Teamkonflikte: nachhaltige Klärung von Konflikten Teamkonflikte: Das Machtwort vom Vorgesetzten ist nicht die Ideallösung. «Immer mehr Unternehmen qualifizieren ihre Mitarbeiter darin, Konflikte selbst regeln zu können», sagt Joseph Rieforth, wissenschaftlicher Leiter der Abteilung Beratung und Konfliktlösung an der Universität Oldenburg. Doch wie bekommen Teams das hin? Artikel erschienen unter berlin.de. [...]
Mediator: Mediation kann sich oftmals lohnen
Mediator: Mediation kann sich oftmals lohnen Wenn Konflikte am Arbeitsplatz vor Gericht enden, wird die Klärung des Streits oft langwierig und teuer. Eine Mediatorin / ein Mediator kann meist schneller helfen – unter den richtigen Voraussetzungen. Mediator: Artikel erschienen in die Welt, von Harald Czycholl Der Betriebsleiter hatte schon [...]
Konfliktmanagement: So lösen Vorgesetzte Konflikte
Konfliktmanagement: So lösen Vorgesetzte Konflikte Um Konfliktmanagement im Team zu nutzen, muss man seine Mitarbeiter gut kennen – und je nach Typus steuern. Dafür brauchen Führungskräfte Psychologiekenntnisse. Konfliktmanagement, geschrieben von Sabine Hockling, Artikel erschienen in der "Zeit Online" Konfliktmanagement: Spannungen und Auseinandersetzungen gibt es in jedem Unternehmen, denn es treffen verschiedene [...]